一、人力目标
①.围绕“以人为中心”的企业发展观，吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；②.形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，提升对各层次员工的人性化高效管理；③.不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障；④.塑造纺织行业优秀雇主形象，构建“和谐成长”与“学习型组织”员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。
二、用人目标
坚持“人才强企”的战略，用愿景和目标激励人，用发展事业的平台培育人，用情感和待遇留住人，鼓励人才不断自我提升，登上更广阔的舞台。有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用 。